Quản lý chi tiết từ khâu tuyển dụng, đào tạo nhân sự đến thông tin tính lương, thưởng, thuế thu nhập… giúp Doanh nghiệp nắm rõ tình hình và chất lượng nhân sự.
Lập/phân quyền phê duyệt kế hoạch tuyển dụng bao gồm các thông tin như: phòng ban yêu cầu, số lượng, vị trí cần tuyển, thời gian, điều kiện ứng tuyển…
Cập nhật, quản lý thông tin hồ sơ ứng viên: CV, bằng cấp, chứng chỉ, kinh nghiệm,…
Lập kế hoạch phỏng vấn/thi tuyển, đánh giá và lưu kết quả các ứng viên.
Lập các yêu cầu và kế hoạch đào tạo: về phòng ban yêu cầu, nội dung đào tạo, thông tin nhân viên/phòng ban được đào tạo, chi phí đào tạo ước tính, thời gian – địa điểm tổ chức…
Cập nhật và quản lý kết quả đào tạo của cán bộ nhân viên.
Quản lý/cập nhật thông tin chi tiết về nhân viên: Thông tin cá nhân, học vấn, kinh nghiệm…
Quản lý thông tin dùng để tính lương nhân viên: hợp đồng, phụ cấp, mức thuế TNCN, thông tin bảo hiểm, người phụ thuộc…
Quản lý thông tin về những thay đổi, biến động hoặc điều động công tác của từng nhân viên trong quá trình làm việc (thông tin hợp đồng lao động, quá trình làm việc, khen thưởng, kỷ luật, kết quả đánh giá nhân viên định kỳ…).
Khai báo các loại tham số lương (lương cơ bản, hệ số lương, hệ số BHYT, BHXH, mức thuế TNCN…) được thiết kế và khai báo linh động, người dùng dễ dàng tự cập nhật khi có sự thay đổi.
Khai báo công thức tính lương có thể được thiết lập đa dạng theo từng đơn vị, phòng ban hoặc từng nhân viên phù hợp theo cách tính lương thực tế tại Doanh nghiệp.
Khai báo linh hoạt các loại ngày công: ngày làm việc, ngày nghỉ thường, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép trong kỳ, công theo ca, theo quầy, theo dây chuyền…
Hỗ trợ cập nhật dữ liệu từ máy chấm công hoặc chấm công trực tiếp trên phần mềm.
Một số màn hình hệ thống
Một số báo cáo
Đăng ký nhận tư vấn miễn phí
Đăng ký nhận tư vấn miễn phí và trải nghiệm đầy đủ tính năng của phần mềm quản lý ERP tại đây: